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          國有金融企業的偽激勵機制

          發布時間:2020-04-11 來源: 感恩親情 點擊:

            要么對不該激勵的人激勵,要么不顧事實打著激勵的旗號搞天價薪酬,這不僅僅會造成國有資產的流失,更會造成企業機制的扭曲和公平的完全喪失。      盡管在2009年1月24日,財政部就下發了《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》,特別強調“要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬”,盡管奧巴馬也給華爾街高管發出了“限薪令”,但中國券商國泰君安最近仍爆出給高管開出天價薪酬事件,《南方都市報》近期載馬光遠文章說,即使沒有相關的參照,沒有經濟危機的外圍語境,一個國企動輒平均百萬年薪也根本沒有任何合理性。
            天價薪酬絕非國泰君安一家獨有,而是國有金融行業的普遍現象。作者并不否認激勵機制的重要性,且視之為中國改革開放30年成功的主要經驗。但他認為,對于中國的國有企業,特別是金融企業而言,根本不具備支撐“天價薪酬”的公司治理機制。
            作者提出三點質疑,其一,在一個以“任命制”為主的人事模式下,一個本來月薪只有數千的公務員,因上級部門的任命搖身成為企業高管,一下子成為合法坐享數百萬年薪的高收入者,制度的合理性何在?其二,高管的薪酬名義上由股東決定,由董事會決定,甚至由所謂的“薪酬委員會”進行考核,但事實上都是公司高管自己說了算,制定薪酬完全就成了高管們的“自娛自樂”。第三,高管薪酬非常不透明。
            文章說,中國國有控股的金融企業的“激勵機制”完全淪為“偽激勵機制”,也就是表現為要么對不該激勵的人激勵,要么不顧事實打著激勵的旗號搞天價薪酬,這不僅僅會造成國有資產的流失,更會造成企業機制的扭曲和公平的完全喪失,而這種“偽激勵”比不激勵更戕害公平和正義,亟待規范。

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